内容摘要：白皮书提出，造车正建议个人投资者充分利用代表人诉讼制度，造车正尤其是以投资者保护机构为代表人的特别代表人诉讼模式，提升诉讼能力，降低维权成本和诉讼风险。

在此前提下，新势优先支持相关产业年产值达到1亿元的规模以上企业、新势高新技术企业、专精特新企业、科技型中小企业，以及新建投资5亿元以上重点项目企业引进急需的技术攻关、产品研发等创新类人才。35岁的贺猛猛毕业于内蒙古科技大学环境工程专业，隐忧之前曾在多家企业就职，隐忧具有丰富的技术经验，被贺宝金属材料有限公司聘为安全环保工程师后，很快成为车间技术骨干。“既懂技术，暴露还会经营管理，企业对招到这种人才很满意。”贺宝金属公司总经理付洪泽说，造车正如果没有“事业编制企业用”政策，企业自主招聘人才的难度会高很多。2023年以来，新势中天宏远稀土新材料股份公司借助“事业编企业用”模式，已招聘到3名能独当一面的人才。刘康平说，隐忧这种引才模式提升了西部地区和老工业基地企业对人才的吸引力。